Abonamentul pe care îl deţineţi nu include drepturi de acces la acest modul.Pentru a avea acces la toată informaţia, trebuie să achiziționați un abonament sau să schimbaţi planul de abonament care să conțină modulul de .
Alege plan abonament
| EMITENT |
Notă CTCE Forma consolidată a CODULUI MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Rep. 1) din Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, la data de 17 Noiembrie 2024 este realizată prin includerea tuturor modificărilor şi completărilor aduse de către: LEGEA nr. 147 din 23 iulie 2012; LEGEA nr. 76 din 24 mai 2012***); LEGEA nr. 2 din 1 februarie 2013; LEGEA nr. 187 din 24 mai 2012; LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013; LEGEA nr. 77 din 24 iunie 2014; LEGEA nr. 171 din 16 decembrie 2014; LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015; LEGEA nr. 97 din 7 mai 2015; DECIZIA nr. 279 din 23 aprilie 2015; DECIZIA nr. 814 din 24 noiembrie 2015; DECIZIA nr. 261 din 5 mai 2016; LEGEA nr. 57 din 11 aprilie 2016; LEGEA nr. 176 din 7 octombrie 2016; LEGEA nr. 220 din 17 noiembrie 2016; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 53 din 4 august 2017; DECIZIA nr. 759 din 23 noiembrie 2017; LEGEA nr. 64 din 12 martie 2018; LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018; LEGEA nr. 127 din 11 iunie 2018; DECIZIA nr. 387 din 5 iunie 2018; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 96 din 9 noiembrie 2018; HOTĂRÂREA nr. 937 din 7 decembrie 2018; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019; LEGEA nr. 93 din 6 mai 2019; LEGEA nr. 153 din 24 iulie 2019; HOTĂRÂREA nr. 935 din 13 decembrie 2019; LEGEA nr. 37 din 2 aprilie 2020; LEGEA nr. 85 din 18 iunie 2020; LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020; LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020; LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 36 din 5 mai 2021; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 37 din 5 mai 2021 respinsă de LEGEA nr. 275 din 30 septembrie 2022; LEGEA nr. 138 din 13 mai 2021; LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021; LEGEA nr. 269 din 9 noiembrie 2021; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 130 din 17 decembrie 2021; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 142 din 28 decembrie 2021; LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022; LEGEA nr. 140 din 17 mai 2022; LEGEA nr. 275 din 30 septembrie 2022; LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022; LEGEA nr. 26 din 10 ianuarie 2023; LEGEA nr. 52 din 3 martie 2023; ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 42 din 24 mai 2023; LEGEA nr. 140 din 24 mai 2023; LEGEA nr. 241 din 20 iulie 2023; LEGEA nr. 161 din 29 mai 2024; LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024.Conţinutul acestui act aparţine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neamţ şi nu este un document cu caracter oficial, fiind destinat informării utilizatorilor.
Articolul IV din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024, prevede:Articolul IV(1) Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale pune la dispoziţie următoarele informaţii prin publicarea pe site-ul instituţiei, prezentate într-un mod cuprinzător şi uşor accesibil, inclusiv pentru persoanele cu dizabilităţi:a) nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit potrivit prevederilor art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezenta lege;b) nivelul altor salarii de bază minime stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile la nivel de grup de unităţi, de sectoare de negociere colectivă şi la nivel naţional;c) informaţii privind căile de sesizare, soluţionare amiabilă şi atac pe care le au la dispoziţie salariaţii, membrii de sindicat sau reprezentanţii salariaţilor în cazul nerespectării de către angajator a nivelului salariului prevăzut la lit. a) sau b), după caz, precum şi informaţii cu privire la posibilitatea solicitării, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, de daune-interese corespunzătoare prejudiciului produs de angajator.(2) Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale raportează până la data de 1 octombrie 2025 şi, ulterior, o dată la 2 ani către Comisia Europeană următoarele date statistice şi informaţii, pe baza datelor primite de la instituţiile prevăzute la alin. (3)-(5):a) rata de acoperire a negocierilor colective în plan naţional calculată potrivit dispoziţiilor art. 230 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezenta lege;b) nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi procentul salariaţilor cărora li se acordă acesta din totalul salariaţilor din economia naţională;c) diferenţele şi/sau derogările de la valoarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilite prin acte normative şi justificarea adoptării acestora, precum şi procentul salariaţilor cărora li se aplică acestea, în măsura în care datele sunt disponibile;d) descrierea cadrului legal în vigoare la data raportării cu privire la reţinerile din salarii.(3) În aplicarea prevederilor alin. (2), Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pune la dispoziţia Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date şi informaţii:a) numărul total al personalului plătit din fonduri publice, defalcat pe categorii de personal, respectiv funcţionari publici, personal contractual încadrat cu contract individual de muncă sau contract de management şi personal care exercită un mandat corespunzător unei funcţii de demnitate publică;
Formă consolidată valabilă la data 17-11-2024 Prezenta formă consolidată este valabilă începând cu data de 17-11-2024 până la data de 17-05-2025
