1 . Considerații cu privire la statutul lucrătorului cultural profesionist

UJ Premium | Dan Țop | 09 iulie 2025
Publicat în : Ştiri juridice și RRDM |

Noțiunea de lucrători vizează lucrătorii salariați, în timp ce nesalariații se circumscriu libertății de stabilire și libertății de a presta servicii. O persoană păstrează calitatea de lucrător, chiar dacă salariul său este sub minimul de existență stabilit în statul membru gazdă.

2 . Repausul zilnic și repausul săptămânal - forme ale timpului de odihnă

UJ Premium | Alexandru Țiclea | 07 iulie 2025
Publicat în : Ştiri juridice și RRDM |

Printre formele timpului de odihnă reglementate de Codul muncii se află repausul zilnic și repausul săptămânal. Odihna este inseparabil legată de munca angajaților, urmează acesteia, o întrerupe în anumite perioade, se intersectează cu ea. Pe când munca este necesară pentru asigurarea existenței lucrătorilor și a familiilor acestora, odihna se impune pentru refacerea forței de muncă, satisfacerea necesităților firești ale lor, educative, recreative, spirituale.

3 . Curtea Europeană a Drepturilor Omului și soluții ale acesteia

UJ Premium | Alexandru Țiclea | 25 februarie 2025
Publicat în : Senior-editori și RRDM |

Prezentul articol are în prim plan o evidențiere succintă a soluțiilor admise și judecate de către Curtea Europeană a Drepturilor Omului, prin prisma caracterului special pe care îl au acestea, luând în considerare faptul că doar 3% din cererile adresate Curții sunt declarate admisibile.

4 . Considerații cu privire la prevederi legale aplicabile personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice

UJ Premium | Loredana Manuela Muscalu | 12 februarie 2025
Publicat în : RRDM |

Prezentul articol se centrează pe o analiză a reglementărilor legislative de interes în materia personalului contractul angajat în sectorul public. Astfel, autoarea trece în revistă cele mai importante mențiuni din legislația curentă privitoare la angații din instituțiile și autoritățile publice, începând de la atribuțiile acestora, până la modalitățile de angajare și posibilitățile de promovare.

5 . Problematica concedierii salariatului în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal în legislația Republicii Moldova

UJ Premium | Eduard Boișteanu și Nicolai Romandaș | 24 iulie 2024
Publicat în : Dreptul muncii și RRDM |

Este important de relevat faptul că disponibilizarea în temeiul art. 86 alin. (1) lit. c) din CM al RM nu trebuie să aibă caracter colectiv. Dacă desfacerea contractelor individuale de muncă este colectivă, atunci se aplică o serie de prevederi speciale (de protecție), prevăzute în art. 185^1 din CM al RM.

6 . Discriminarea la locul de muncă

UJ Premium | Alexandru Țiclea | 01 iulie 2024
Publicat în : Senior-editori și Dreptul muncii și RRDM |

Potrivit art. 8, „Uniunea urmărește să elimine inegalitățile și să promoveze egalitatea între bărbați și femei”. De asemenea, conform art. 10, „urmărește să combată orice discriminare pe motive de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală”.