1 . Aspecte relative la dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanţă individuală şi criterii de evaluare a realizării acestora

UJ Premium | Daniela Moțiu | 25 aprilie 2025
Publicat în : Drept Civil şi Procesual Civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Drept civil și Drept procesual civil și Dreptul muncii |

Prin stabilirea obiectivelor de performanţă în sarcina unui salariat sau mai multor salariaţi, s‑ar părea că, în fapt, angajatorul nu aduce nicio modificare substanţială, de conţinut, vreunuia dintre elementele contractului individual de muncă convenite contractual, deoarece acestea trebuie „să concorde întru totul cu fişa postului salariatului şi să fie realizabile în condiţii normale de muncă”, vizând „prin excelenţă, componenta calitativă a muncii”...

2 . Vulnerabilitatea lucrătorului în contractul de muncă pe durată determinată. Analiză de drept european și național al muncii

UJ Premium | Denisa Andreea Tulac | 27 martie 2025
Publicat în : Revista Universul Juridic și Dreptul muncii |

Regula generală referitoare la încheierea contractelor individuale de muncă o reprezintă încheierea acestora pe durată nedeterminată. Prin excepție, conform art. 82 din Codul muncii, contractele de muncă se pot încheia și pe durată determinată.

3 . Recalificarea unor sume acordate salariaţilor, asociaţilor şi colaboratorilor

UJ Premium | Radu Bufan și Natalia Şvidchi | 03 martie 2025
Publicat în : Drept Financiar și Drept Civil şi Procesual Civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Drept Financiar, Fiscal şi Bancar și Drept civil și Drept procesual civil și Drept administrativ și Drept financiar și fiscal și Drept comercial și Dreptul muncii și Dreptul financiar și fiscal și Drept bancar și Drept Fiscal |

Începând cu 01.01.2016, în definiţia fiscală a dividendului sunt incluse şi distribuirile efectuate din profitul societăţilor agricole. Indiferent de definiţia expres edictată din punct de vedere fiscal, se ridică întrebare în ce măsură pot fi considerate dividende veniturile şi echivalentul în lei al produselor agricole plătite/acordate persoanelor fizice care au adus terenurile, proprietate personală, în folosinţa societăţii agricole şi dacă recalificarea efectuată de organele fiscale în acest sens este întemeiată din punct de vedere legal...

4 . Salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Privire specială asupra salarizării din administrația publică locală

UJ Premium | Adrian Sorin Budescu | 06 februarie 2025
Publicat în : Drept administrativ și Dreptul muncii și RDP |

Salarizarea personalului plătit din fonduri publice a reprezentat și reprezintă un subiect de interes major atât pentru opinia publică, cât și pentru promotorii de politici publice.

5 . Termenul de preaviz – măsură de protecție socială sau imperativ legal formal?

UJ Premium | Luiza Lungu | 30 decembrie 2024
Publicat în : Dreptul muncii și Revista Ars Aequi |

În practica judiciară și chiar practica angajatorilor, deseori s-a pus problema calcului termenului de preaviz, respectiv a momentului concret în care acesta începe să curgă și când se împlinește, astfel încât salariații să nu fie afectați de nerespectarea termenului în întregul sau.

6 . Particularităţi ale rolului judecătorului în aflarea adevărului în conflictele individuale de muncă

UJ Premium | Corina Mihaela Marcu-Siman | 10 septembrie 2024
Publicat în : Drept Civil şi Procesual Civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Drept civil și Drept procesual civil și Dreptul muncii |

Implicarea judecătorului în aflarea adevărului se manifestă, inter alia, şi în dozarea corectă a sancţiunii disciplinare. Stabilirea adevărului factual nu are finalitate dacă acest adevăr nu este reflectat corect în sancţiunea juridică aplicată, ştiut fiind că tocmai sistemul sancţionator cu suport din partea forţei coercitive a statului este cel care face sistemul de drept indispensabil statului de drept şi îi conferă superioritate faţă de alte sisteme de valori....

7 . Renunţarea la judecată şi renunţarea la dreptul pretins. O analiză prin prisma art. 38 din Codul muncii

UJ Premium | Corina Mihaela Marcu-Siman | 22 august 2024
Publicat în : Drept Civil şi Procesual Civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și RRDJ și Drept civil și Drept procesual civil și Dreptul muncii |

În actuala sa reglementare, art. 38 C. mun. oferă o protecţie „supraabundentă” în latura sa de drept material şi o insuficientă protecţie în latura sa de drept procesual, drept pentru care apreciem necesară intervenţia cât mai grabnică a legiuitorului pentru a „acorda” realităţile normative la realităţile socio‑economice...

8 . Stabilirea pensiei anticipate parţiale. Modificări legislative ulterioare

UJ Premium | Lizeta Harabagiu | 05 august 2024
Publicat în : Dreptul muncii |

Este cunoscut faptul că legalitatea deciziei de pensionare poate fi examinată numai în raport de dispoziţiile legale aplicabile la data emiterii acesteia şi prin prisma elementelor pe care casa de pensii emi¬tentă le a avut la dispoziţie la acel moment. Astfel, în ipoteza solicitării anulării unei decizii de acordare a pensiei anticipate parțiale, instanțele de judcată nu se pot raporta la modificările legislative ulterioare.

9 . Problematica concedierii salariatului în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal în legislația Republicii Moldova

UJ Premium | Eduard Boișteanu și Nicolai Romandaș | 24 iulie 2024
Publicat în : Dreptul muncii și RRDM |

Este important de relevat faptul că disponibilizarea în temeiul art. 86 alin. (1) lit. c) din CM al RM nu trebuie să aibă caracter colectiv. Dacă desfacerea contractelor individuale de muncă este colectivă, atunci se aplică o serie de prevederi speciale (de protecție), prevăzute în art. 185^1 din CM al RM.

10 . Clauza de neconcurenţă prevăzută în anexa la contractul individual de muncă. Conţinut, limite, efecte

UJ Premium | Lizeta Harabagiu | 16 iulie 2024
Publicat în : RRDJ și Dreptul muncii |

În cadrul lucrării se analizează clauza de neconcurență prevăzută în anexa contractului individual de muncă. Mai precis, se examinează conținutul, limitele, precum și efectele respectivei clauze. Totodată, autoarea prezintă și comentează o speță având ca obiect o astfel de chestiune.

11 . Aplicarea art. 75 alin. (1) din Legea nr. 85/2014 de către instanţa specializată în soluţionarea litigiilor de muncă

UJ Premium | Lizeta Harabagiu | 12 iulie 2024
Publicat în : Societăţi, Afaceri şi Insolvenţă și RRDJ și Dreptul muncii |

În cadrul acestei lucrări se analziează dispozițiile art. 75 alin. (1) din Legea nr. 85/2014. Textul de lege menționat anterior instituie un caz de suspendare de drept pentru acțiunile judiciare privind realizarea creanțelor asupra averii unui debitor cu privire la care s a deschis procedura insolvenţei. Astfel, autoarea realizează un comentariu asupra unei spețe care are ca obiect o astfel de situație.

12 . Discriminarea la locul de muncă

UJ Premium | Alexandru Țiclea | 01 iulie 2024
Publicat în : Senior-editori și Dreptul muncii și RRDM |

Potrivit art. 8, „Uniunea urmărește să elimine inegalitățile și să promoveze egalitatea între bărbați și femei”. De asemenea, conform art. 10, „urmărește să combată orice discriminare pe motive de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală”.

13 . Neconstituționalitatea dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c), teza a doua, prima ipoteză din Codul muncii privind încetarea de drept a contractului individual de muncă, la comunicarea deciziei de pensie, în cazul pensiei de invaliditate de gradul III

UJ Premium | Alexandru Țiclea | 18 iunie 2024
Publicat în : Senior-editori și Dreptul muncii |

Curtea a admis că „angajatorul nu poate fi forțat, împotriva intereselor sale, să mențină un salariat care nu mai poate contribui la buna desfășurare a activității unității, întrucât acest fapt ar contraveni prevederilor art. 45 din Constituție, referitoare la libertatea economică”.

14 . Violența și hărțuirea la locul de muncă, între concept și reglementare. Aspecte de practică judiciară

UJ Premium | Claudia Ana Moarcăș și Valentina Lidia Zărnescu | 22 mai 2024
Publicat în : Dreptul muncii |

În ultimii ani, problematica violenței și hărțuirii la locul de muncă s-a extins, confruntând autoritățile, din punctul nostru de vedere, cu următoarele trei provocări: (i) înțelegerea mai bună a complexității proceselor; (ii) adoptarea unei percepții multidimensionale pentru a înțelege rolul jucat de colegi și persoanele ierarhic superioare; (iii) o mai bună delimitare și observare a legăturilor dintre conflict și hărțuire. Prin actele de violență și hărțuire, respectiv prin cele două modele specifice de relaționare sunt afectate calitatea vieții și condițiile de muncă, deopotrivă cu sănătatea și securitatea la locul de muncă.

15 . Regimul juridic al răspunderii materiale a militarilor, a salariaților și a altor categorii de personal bugetar

UJ Premium | Loredana Nicolae | 16 mai 2024
Publicat în : Revista Universul Juridic și Dreptul muncii |

Răspunderea patrimonială reprezintă una dintre importantele instituţii juridice ale dreptului muncii, care constă în obligaţia salariaților de a repara pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.

16 . Munca suplimentară trebuie răsplătită

UJ Premium | Cătălina Dicu și Anca Ştefania Manolache | 29 februarie 2024
Publicat în : Ştiri juridice și Dreptul muncii |

Durata normală a timpului de muncă, pentru salariații cu normă întreagă, este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână. Munca prestată peste durata normală a timpului de muncă săptămânal, reprezintă muncă suplimentară.

17 . Hărţuirea morală la locul de muncă. Reglementare. Elemente. Repere de apreciere a prejudiciului moral

UJ Premium | Monica Gheorghe | 26 februarie 2024
Publicat în : RRDP și Dreptul muncii |

Articolul de față prezintă cadrul de reglementare juridică existent la nivel internațional și național privind hărțuirea morală la locul de muncă. Astfel, autoarea evidențiază modalitățile de acțiune și consecințele acesteia și, în final, conturează anumite criterii pe baza cărora se apreciază prejudiciul moral suferit de un salariat la locul de muncă ca urmare a unor fapte de hărțuire.

18 . Nedreptate în apel - partea a II-a

UJ Premium | Alexandru Țiclea | 22 februarie 2024
Publicat în : Senior-editori și Dreptul muncii |

Pentru existența unei abateri disciplinare este necesar ca fapta săvârșită de către salariat să se răsfrângă negativ asupra procesului muncii, prin nesocotirea obligației instituite de art. 39 alin. (2) lit. b) din Codul muncii, respectiv încălcarea obligației de a respecta disciplina muncii.

19 . Telemunca în sectorul public din România, o măsură excepțională care se impune a deveni regulă?

UJ Premium | Laura Maria Dima | 15 februarie 2024
Publicat în : RRDJ și Dreptul muncii |

Prezentul articol își propune să analizeze ipoteza telemuncii în sectorul public din România, având în vedere avantajele și dezavantajele implementării acesteia. Astfel, se observă faptul că statul, indiferent cât de conservator ar fi, trebuie să se adapteze și să își schimbe modul de organizare a activității în beneficiul cetățenilor săi.

20 . Avatarurile termenelor substanțiale și procedurale în dreptul muncii

UJ Premium | Corina Mihaela Marcu-Siman | 26 ianuarie 2024
Publicat în : Dreptul muncii și ICJ |

În „tăcerea” legii, singura modalitate de calcul la care se poate recurge este, în aprecierea noastră, cea de calcul zi cu zi a termenelor pe zile lucrătoare. Optim ar fi însă sistemul mixt de calcul, fără luarea în calcul a zilei în care termenul începe să curgă, însă cu luarea în calcul a zilei în care termenul se împlinește. Cum însă în absența unei prevederi legale un astfel de mod de calcul nu are suport legal...

• <<
• <
• 1 (current)
• 2
• >
• >>