iLegis

1 . Aspecte relative la dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanţă individuală şi criterii de evaluare a realizării acestora

Daniela Moțiu | 25 aprilie 2025
Publicat în : Drept Civil şi Procesual Civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Drept civil și Drept procesual civil și Dreptul muncii |

Prin stabilirea obiectivelor de performanţă în sarcina unui salariat sau mai multor salariaţi, s‑ar părea că, în fapt, angajatorul nu aduce nicio modificare substanţială, de conţinut, vreunuia dintre elementele contractului individual de muncă convenite contractual, deoarece acestea trebuie „să concorde întru totul cu fişa postului salariatului şi să fie realizabile în condiţii normale de muncă”, vizând „prin excelenţă, componenta calitativă a muncii”...

2 . Interpretare cu privire la modul de aplicare a normelor referitoare la compensarea orelor suplimentare

Mircea-Cătălin Roman și Remus Codreanu și Claudiu Ciubotaru | 18 aprilie 2025
Publicat în : Drept Civil şi Procesual Civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Societăţi, Afaceri şi Insolvenţă și Drept civil și Drept procesual civil și PR și Drept Fiscal |

Modificarea succesivă a termenului prevăzut de art. 122 alin. (1) C. muncii – i.e. de la 30 de zile (în forma inițială), la 90 de zile (în prezent) – a produs o neconcordanță, prin raportare la dispozițiile nemodificate ale art. 123 alin. (1) C. muncii, necorelarea textelor de lege citate mai sus născând o serie de neclarități, atât în sarcina angajatorilor, cât și a instanțelor de judecată și, ca urmare, fiind conturate două posibile interpretări cu privire la primul aspect supus analizei noastre, în concret, momentul la care salariații care au prestat muncă suplimentară – necompensată prin acordarea de ore libere plătite...

3 . Recalificarea unor sume acordate salariaţilor, asociaţilor şi colaboratorilor

Radu Bufan și Natalia Şvidchi | 03 martie 2025
Publicat în : Drept Financiar și Drept Civil şi Procesual Civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Drept Financiar, Fiscal şi Bancar și Drept civil și Drept procesual civil și Drept administrativ și Drept financiar și fiscal și Drept comercial și Dreptul muncii și Dreptul financiar și fiscal și Drept bancar și Drept Fiscal |

Începând cu 01.01.2016, în definiţia fiscală a dividendului sunt incluse şi distribuirile efectuate din profitul societăţilor agricole. Indiferent de definiţia expres edictată din punct de vedere fiscal, se ridică întrebare în ce măsură pot fi considerate dividende veniturile şi echivalentul în lei al produselor agricole plătite/acordate persoanelor fizice care au adus terenurile, proprietate personală, în folosinţa societăţii agricole şi dacă recalificarea efectuată de organele fiscale în acest sens este întemeiată din punct de vedere legal...

4 . Consecințe ale Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) nr. 91/2024 asupra raporturilor de muncă (și de serviciu)

Alexandru Țiclea | 14 februarie 2025
Publicat în : Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Revista Universul Juridic |

Decizia, care a vizat interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 517 alin. (2) din Codul administrativ, a produs și produce încă o serie de consecințe importante pentru personalul plătit din fonduri publice, aflat sub incidența textului precitat.

5 . Particularităţi ale rolului judecătorului în aflarea adevărului în conflictele individuale de muncă

Corina Mihaela Marcu-Siman | 10 septembrie 2024
Publicat în : Drept Civil şi Procesual Civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Drept civil și Drept procesual civil și Dreptul muncii |

Implicarea judecătorului în aflarea adevărului se manifestă, inter alia, şi în dozarea corectă a sancţiunii disciplinare. Stabilirea adevărului factual nu are finalitate dacă acest adevăr nu este reflectat corect în sancţiunea juridică aplicată, ştiut fiind că tocmai sistemul sancţionator cu suport din partea forţei coercitive a statului este cel care face sistemul de drept indispensabil statului de drept şi îi conferă superioritate faţă de alte sisteme de valori....

6 . Renunţarea la judecată şi renunţarea la dreptul pretins. O analiză prin prisma art. 38 din Codul muncii

Corina Mihaela Marcu-Siman | 22 august 2024
Publicat în : Drept Civil şi Procesual Civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și RRDJ și Drept civil și Drept procesual civil și Dreptul muncii |

În actuala sa reglementare, art. 38 C. mun. oferă o protecţie „supraabundentă” în latura sa de drept material şi o insuficientă protecţie în latura sa de drept procesual, drept pentru care apreciem necesară intervenţia cât mai grabnică a legiuitorului pentru a „acorda” realităţile normative la realităţile socio‑economice...

7 . Considerațiuni privind cererile de acordare a daunelor morale în cazul concedierii nelegale. Jurisprudență comentată

Georgeta Alina Ușurelu | 21 noiembrie 2023
Publicat în : Dreptul Muncii şi Dialogului Social și RSJ |

Prin sentința nr. 504 pronunțată în ședința publică din 12 septembrie 2018, Tribunalul Teleorman, analizând cererea reclamantului prin prisma probelor administrate și a prevederilor legale incidente în cauză instanța a constatat că, aceasta este întemeiată în parte reținându-se că derularea raporturilor de muncă presupune respectarea atât de către angajator...

8 . Versatilitatea principiului egalității în drepturi dintre femei și bărbați

Ioana Cristina Vida | 10 noiembrie 2023
Publicat în : Dreptul Muncii şi Dialogului Social |

Uniunea Europeană a inclus în tratatele sale încă din 1957 (Tratatul de la Roma), dispoziţii care să asigure remuneraţia egală pentru muncă egală pentru femei şi bărbaţi (art. 154 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene – TFUE), inclusiv egalitatea de şanse şi de tratament (art. 153 TFUE), sprijinirea acţiunilor pentru capacitarea femeilor (art. 157 TFUE), combaterea tuturor formelor de discriminare...

9 . Concediul anual plătit de odihnă în ipoteza cumulului contractelor individuale de muncă ale salariatului din sectorul bugetar

Crizantema Panainte | 03 noiembrie 2023
Publicat în : Dreptul Muncii şi Dialogului Social și RRDJ |

În cadrul acestei lucrări se analizează dispozițiile H.G. nr. 250/1992. De asemenea, se prezintă interferența prevederilor din actul normativ menționat anterior cu dreptul social fundamental și dreptul la concediu anual de odihnă al salariatului. Astfel, autoarea examinează chestiuni legate de concediul anual plătit de odihnă în ipoteza cumulului contractelor individuale de muncă ale salariatului din sectorul bugetar.

10 . Paradigmele axiologice ale Dreptului muncii

Claudia Ana Moarcăș | 04 octombrie 2023
Publicat în : Dreptul Muncii şi Dialogului Social |

În cadrul acestei lucrări se analizează considerațiile protecției persoanei și piața muncii. Astfel, se prezintă scopul dreptului muncii. De asemenea, autorul expune noile paradigme cu care se confruntă dreptul muncii.

11 . Buna-credinţă în executarea contractelor de muncă

Daniela Moțiu | 22 martie 2023
Publicat în : Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Drept civil și Litigii de muncă și Dreptul muncii și Obligații comerciale |

Operaţiunea privitoare la calificarea contractului ca fiind un contract individual de muncă este de ordin public, cu caracter imperativ, instanţa de judecată sau inspectorii de muncă nefiind ţinuţi de calificarea dată de părţi sau de denumirea înscrisului pe care l‑au încheiat sau nu l‑au încheiat în formă scrisă acestea ori de periodicitatea îndeplinirii obligaţiilor asumate...

12 . Procedură prealabilă. Drepturi salariale ale funcţionarilor publici

Andreea Tabacu | 23 august 2022
Publicat în : ÎCCJ și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și RRDJ |

În cuprinsul prezentului studiu, autorul prezintă interpretarea dată de instanţa supremă, în procedura recursului în interesul legii referitoare la necesitatea formulării unei contestaţii prealabile anterior sesizării instanţei de către întregul personal plătit din fonduri publice, arătând care sunt aspectele de noutate aduse de dispozițiile Legii nr. 153/2017, prin comparație cu cele cuprinse în Legea nr. 284/2010.

13 . Transparența salarială – componentă esențială în aplicarea principiului egalității de remunerare pentru lucrătorul femeie și pentru lucrătorul bărbat (Partea a II-a)

Carmen Adriana Gheorghe și Roxana Matefi | 02 iunie 2022
Publicat în : Revista Universul Juridic și Dreptul Muncii şi Dialogului Social |

Implicarea profesională a femeilor, prin prisma profesiilor preponderent solicitante pe parcursul situației pandemice declanșate în martie 2020, a readus în actualitate problema discriminării din această perspectivă, cea a respectării egalității între femei și bărbați sub aspectul remunerării pentru aceeași muncă și/sau pentru muncă de aceeași valoare.

14 . Scurte considerații referitoare la termenul de preaviz și încetarea contractului individual de muncă prin demisie – studiu de caz

Raluca Laura Dornean Păunescu | 18 mai 2022
Publicat în : Dreptul Muncii şi Dialogului Social |

Lucrarea tratează instituția termenului de preaviz, reglementată de art. 81 alin. (4) C. mun. Astfel, studiul începe prin prezentarea modalității de calcul a termenului de preaviz, precum și a aplicabilității legislației civile. Mai apoi, autoarea tratează legalitatea și temeinicia decizie de concediere emisă în perioada de preaviz.

15 . Decizii ale ÎCCJ privind noul Cod de procedură civilă cu influență asupra Codului muncii

Anca-Verginica Aldescu | 30 martie 2022
Publicat în : ÎCCJ și Drept procesual civil și Dreptul Muncii şi Dialogului Social |

În cuprinsul prezentului studiu, autorul analizează modalitatea în care Deciziile ÎCCJ privind noul Cod de procedură civilă influențează dispozițiile cuprinse în Codul muncii. Astfel, dintre prevederile noului Cod de procedură civilă care au făcut obiectul controlului de constituționalitate, autorul remarcă faptul că Înalta Curte de Casație și Justiție a fost chemată să se pronunțe prin 16 decizii date în soluționarea unor recursuri în interesul legii, 3 dintre acestea având legătură directă cu ramura dreptului muncii, respectiv Decizia nr. 2/2016, Decizia nr. 13/2016 și Decizia nr. 37/2016, pe care le prezintă în mod succint.

16 . Utilizarea mijloacelor de supraveghere video şi de geolocalizare în cadrul relaţiilor de muncă

Georgiana Trifan | 25 februarie 2022
Publicat în : GDPR și Dreptul Muncii şi Dialogului Social |

În cuprinsul prezentului studiu, autorul analizează conformitatea utilizării de către angajatori a VSS – video surveillace systems – şi/sau GPS – global positioning system în relaţiile cu angajaţii, raportat la dispozițiile Regulamentului General privind Protecţia Datelor. Astfel, studiul surprinde condițiile care trebuie îndeplinite de către operatorul de date care apelează la astfel de instrumente, pentru ca acestea să fie folosite în acord cu prevederile Regulamentului anterior amintit.

17 . Rolul deciziilor pronunțate de Înalta Curte de Casație și Justiție pentru dezlegarea unor probleme de drept în interpretarea unor dispoziții ale Codului muncii

Dan Țop și Ana Maria Alexandra Iancu | 21 februarie 2022
Publicat în : Dreptul Muncii şi Dialogului Social |

Prin intermediul deciziilor date în dezlegarea unor chestiuni de drept, se impune o anumită interpretare a dispozițiilor legale pentru instanțele judecătorești. Cu toate că s-a refuzat în sistemul nostru recunoașterea jurisprudenței ca izvor de drept, este cunoscut faptul că, în anumite cazuri, deciziile Înaltei Curți se interpretează de o asemenea manieră. Astfel, în cadrul acestei lucrări, autorii analizează rolul deciziilor pronunțate de către ÎCCJ pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în interpretarea unor dispoziții ale Codului muncii.

18 . Încetarea de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Lipsa discriminării

Elena Daniela Bogatu | 11 februarie 2022
Publicat în : RRDJ și Dreptul Muncii şi Dialogului Social |

Conform dispozițiilor regăsite în Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta la data împlinirii condițiilor de pensionare. Cu privire la vârsta standard de pensionare, un rol important l-a jucat Decizia CCR nr. 387/2018 art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Astfel, ca urmare a respectivei decizii, articolului amintit mai sus a fost modificat în urma constatării de către CCR a existenței unei discriminări pe criterii de sex.

19 . Excepţie de la art. 289 alin. (1) din Legea nr. 1/2011, menţinerea calităţii de titular în învăţământ şi/sau în cercetare în baza contractului individual de muncă deja existent. Continuarea activităţii unui cadru didactic sau de cercetare după pensionare, în baza unui contract pe perioadă determinată de un an

Oana Cristina Niemesch | 13 decembrie 2021
Publicat în : Dreptul Muncii şi Dialogului Social și RRDJ |

Curtea apreciază că, dându‑se relevanţă dispoziţiilor art. 289 alin. (6) din Legea nr. 1/2011 şi menţinând calitatea de titular pentru o perioadă de timp după întrunirea condiţiilor vârstei standard de pensionare (care în cazul personalului didactic este de 65 de ani) şi a stagiului minim de cotizare, nu se exclude incidenţa ulterioară a cazului de încetare de drept prevăzut de art. 56 alin. (1) lit. c) C. mun....

20 . Aspecte controversate privind încheierea, executarea și încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată

Roxana Cristina Radu | 17 noiembrie 2021
Publicat în : Ştiri juridice și Dreptul Muncii şi Dialogului Social și Avocați |

Contractul individual de muncă pe durată determinată este un contract care dă naștere unui raport juridic de muncă pe termen limitat, în condițiile expres prevăzute de Lege. Acest contract reprezintă o excepție de la regula prevăzută de art. 12 alin. (1) din Codul muncii, și anume încheierea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, regulă prin care se asigură stabilitatea în muncă și, bineînţeles, protecția salariaților în raport cu autoritatea angajatorului.

1 (current)

`CTRL` + `F` sau `F3`	Căutare rapidă pe textul actului
`CTRL` + `G`	Salt la articolul, din act, dorit
`F1`	Manual de utilizare
`F12`	Descărcare acces la distanţă

`FB`	Forma de bază a actului
`FC`	Forma consolidată a actului
`FR`	Forma republicată a actului (ex: FR1, FR2..)
Text roşu	Reprezintă textul formei de bază modificat
Text albastru	Reprezintă textul anterior ultimei modificări
Text albastru	Reprezintă textul ultimei modificări
Fundal roz	Culoarea asociată articolului monitorizat
Fundal albastru	Culoarea asociată comentarilui pe articol / paragraf
Fundal fosforescent	Culoarea asociată adnotării la articol / paragraf
Fundal galben	Culoarea asociată notelor
Fundal verde	Culoarea normelor în text
	Acţiuni suferite, Diferenţe, Jurisprudenţă pe act

Sfaturi şi Scurtături

Număr articole 295 <

Caută text în rezultate

Categorii

Autori

An

Luna

Tip act

Tip publicatie

Tip emitent

Domeniu

1 . Aspecte relative la dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanţă individuală şi criterii de evaluare a realizării acestora

2 . Interpretare cu privire la modul de aplicare a normelor referitoare la compensarea orelor suplimentare

3 . Recalificarea unor sume acordate salariaţilor, asociaţilor şi colaboratorilor

4 . Consecințe ale Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) nr. 91/2024 asupra raporturilor de muncă (și de serviciu)

Decizia, care a vizat interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 517 alin. (2) din Codul administrativ, a produs și produce încă o serie de consecințe importante pentru personalul plătit din fonduri publice, aflat sub incidența textului precitat.

5 . Particularităţi ale rolului judecătorului în aflarea adevărului în conflictele individuale de muncă

6 . Renunţarea la judecată şi renunţarea la dreptul pretins. O analiză prin prisma art. 38 din Codul muncii

7 . Considerațiuni privind cererile de acordare a daunelor morale în cazul concedierii nelegale. Jurisprudență comentată

8 . Versatilitatea principiului egalității în drepturi dintre femei și bărbați

9 . Concediul anual plătit de odihnă în ipoteza cumulului contractelor individuale de muncă ale salariatului din sectorul bugetar

10 . Paradigmele axiologice ale Dreptului muncii

În cadrul acestei lucrări se analizează considerațiile protecției persoanei și piața muncii. Astfel, se prezintă scopul dreptului muncii. De asemenea, autorul expune noile paradigme cu care se confruntă dreptul muncii.

11 . Buna-credinţă în executarea contractelor de muncă

12 . Procedură prealabilă. Drepturi salariale ale funcţionarilor publici

13 . Transparența salarială – componentă esențială în aplicarea principiului egalității de remunerare pentru lucrătorul femeie și pentru lucrătorul bărbat (Partea a II-a)

14 . Scurte considerații referitoare la termenul de preaviz și încetarea contractului individual de muncă prin demisie – studiu de caz

15 . Decizii ale ÎCCJ privind noul Cod de procedură civilă cu influență asupra Codului muncii

16 . Utilizarea mijloacelor de supraveghere video şi de geolocalizare în cadrul relaţiilor de muncă

17 . Rolul deciziilor pronunțate de Înalta Curte de Casație și Justiție pentru dezlegarea unor probleme de drept în interpretarea unor dispoziții ale Codului muncii

18 . Încetarea de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Lipsa discriminării

20 . Aspecte controversate privind încheierea, executarea și încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată

Explicaţii Acte

ultimele 20 acte accesate

Sfaturi şi Scurtături

Număr articole 295 <

Caută text în rezultate

Categorii

Autori

An

Luna

Tip act

Tip publicatie

Tip emitent

Domeniu

1 . Aspecte relative la dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanţă individuală şi criterii de evaluare a realizării acestora

2 . Interpretare cu privire la modul de aplicare a normelor referitoare la compensarea orelor suplimentare

3 . Recalificarea unor sume acordate salariaţilor, asociaţilor şi colaboratorilor

4 . Consecințe ale Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) nr. 91/2024 asupra raporturilor de muncă (și de serviciu)

5 . Particularităţi ale rolului judecătorului în aflarea adevărului în conflictele individuale de muncă

6 . Renunţarea la judecată şi renunţarea la dreptul pretins. O analiză prin prisma art. 38 din Codul muncii

7 . Considerațiuni privind cererile de acordare a daunelor morale în cazul concedierii nelegale. Jurisprudență comentată

8 . Versatilitatea principiului egalității în drepturi dintre femei și bărbați

9 . Concediul anual plătit de odihnă în ipoteza cumulului contractelor individuale de muncă ale salariatului din sectorul bugetar

10 . Paradigmele axiologice ale Dreptului muncii

11 . Buna-credinţă în executarea contractelor de muncă

12 . Procedură prealabilă. Drepturi salariale ale funcţionarilor publici

13 . Transparența salarială – componentă esențială în aplicarea principiului egalității de remunerare pentru lucrătorul femeie și pentru lucrătorul bărbat (Partea a II-a)

14 . Scurte considerații referitoare la termenul de preaviz și încetarea contractului individual de muncă prin demisie – studiu de caz

15 . Decizii ale ÎCCJ privind noul Cod de procedură civilă cu influență asupra Codului muncii

16 . Utilizarea mijloacelor de supraveghere video şi de geolocalizare în cadrul relaţiilor de muncă

17 . Rolul deciziilor pronunțate de Înalta Curte de Casație și Justiție pentru dezlegarea unor probleme de drept în interpretarea unor dispoziții ale Codului muncii

18 . Încetarea de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Lipsa discriminării

20 . Aspecte controversate privind încheierea, executarea și încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată

Explicaţii Acte